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    教育培训
    山东必发医疗集团   

      1、职业发展规划:集团建立了明确的职业发展通道,提供平等的发展机会和平台,根据员工自身特点,结合工作需要,帮助员工设置职业生涯规划,明确职业发展方向,实现自身价值。

      2、培训成长体系:集团建立了完善的培训成长体系,每年组织近百次各类培训学习,全面提高员工业务技能和知识层次,开阔视野,拓宽思路,促进员工素质提升。

      3、管理类培训:提供多项管理课程,加强管理技能,提升综合能力,增强团队合作与责任意识,培养良好的职业习惯。

      4、学历再教育:集团鼓励员工进行再教育学习,充实与本职工作相关的知识与技能。

      5、内部轮岗学习:各部门本着培养多专业、多领域的复合型人才的理念,可根据业务性质不定期地进行轮岗安排。集团会根据员工能力工作表现情况提供内部流动机会。