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  • 1、人才成就企业,企业造就人才。
    2、德才兼备,人尽其才,培养多专业、多领域的复合型人才。
    3、以人为本,强调培养人才、成就人才的用人观,用人唯贤,用人唯才,把人才当成企业最宝贵的资源。
    4、尊重人的价值和个性,追求员工和企业的共同可持续发展,希望员工通过在必发集团的努力工作实现人生目标。
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  •   山东必发集团因业务发展需要,特向社会招聘   一、销售总监 年薪:20—50万元   要求:   1、良好的沟通能力、协调能力及决策能力   2、对产品销售或市场营销工作有深刻认知,具有医疗设备销售经验及掌握医院资源渠道的优先考虑,工作年限要求5年以上,接受过战略管理、组织管理、市场营销、合同法、谈判技巧等方面的培训,有较强的销售感知能力、敏锐地把握市场动态变化;   3、综合素质:具有较强的创新意识及逻辑思维能力,为人正直,善于学习,思维活跃,问题解决能力强,并具备良好的团队合作性。   二、销售经理 年薪:15—20万元   要求:   1、良好的沟通能力、协调能力及分析能力;   2、3年以上销售工作经验;思维敏捷,条理清晰,逻辑性强;   3、具备很强的开拓能力、市场分析和运作能力,能独立分析和解决问题;【查看详情】
  •   山东必发集团因业务扩展,现向各大院校招聘优秀应聘毕业生!   我们希望这样的你加入团队:   1、优秀毕业生、优秀班干部;   2、专业素质过硬,品学兼优;   3、做事严谨细致,责任心、主动性强;   4、目标远大,脚踏实地,愿意跟企业一起成长 。   在这里,你将会得到:   1、持续学习与成长的机会;   2、通畅的职业发展通道;   3、无限可能的施展空间与舞台;   4、有竞争力的薪酬体系 。   任职资格:   1、本科及以上学历,临床医学、医学影像、药学、护理学、市场营销等相关专业类优秀毕业生。【查看详情】
  •   1、职业发展规划:集团建立了明确的职业发展通道,提供平等的发展机会和平台,根据员工自身特点,结合工作需要,帮助员工设置职业生涯规划,明确职业发展方向,实现自身价值。   2、培训成长体系:集团建立了完善的培训成长体系,每年组织近百次各类培训学习,全面提高员工业务技能和知识层次,开阔视野,拓宽思路,促进员工素质提升。   3、管理类培训:提供多项管理课程,加强管理技能,提升综合能力,增强团队合作与责任意识,培养良好的职业习惯。   4、学历再教育:集团鼓励员工进行再教育学习,充实与本职工作相关的知识与技能。   5、内部轮岗学习:各部门本着培养多专业、多领域的复合型人才的理念,可根据业务性质不定期地进行轮岗安排。集团会根据员工能力工作表现情况提供内部流动机会。【查看详情】
  • 必发医疗集团泰安地区总经理岗位职责要求说明书
    一、基本信息
    岗职名称:总经理
    职务编制:业务
    所属部门:泰安地区
    直接上级:董事长
    职位级别:三级
    直接下级:部门人员
    二、任职资格
    1、性别:不限
    2、年龄:32-45岁
    3、学历:本科以上或有工作经验、阅历、老炼者优先。
    4、专业:医学类 市场营销 经济管理 等其他类别
    5、经验:具有销售管理经验,工作8年以上,具备医学相关的专业知识,具有现代国企和外企的先进管理理念,世界500强工作5年以上的优先。
    三、岗职概要
    由于集团总部在泰安直属,岗职的设定为泰安区域总经理,主要主持泰安辖区内的全面工作。负责协调政府工作,组建团队人员,建立部门制度。严格执行国家法律法规政策和集团制定的各项规章制度,带领团队不断学...【查看详情】

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